sayın adilane, öncelikle çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığının bölge müdürlüğüne şikayet etmenizi tavsiye ederim.haksız işten çıkarma, eksik yatan primler, ödenmeyen primler kıdem ve ihbar için müdürlük bir müfettiş görevlendirip inceleme yaptıracaktır. ikinci olarak hizmet tespit davası açmanızı öneririm, bu davada müvekkilinizin gerçek çalışma süreleri belirlenecektir, son olarak da müvekkilinizin hak ettiğini düşündüğünüz tutardan ücret davası açmanız yerinde olur. hizmet tespit davası ücret davasında delil olacaktır. ayrıca bölge müdürlüğü primlerin eksik yatırıldığınıtespit ettiyse savcılığa suç duyurusunda bulunacaktır.ve işveren idari ceza da alabilecektir. saygılarımla...