Saygıdeğer Hukukçular,
Bildiğiniz üzere İş Kanunu'nun 26. maddesinde işçinin ve işverenin ahlak ve iyi niyet kullarına aykırı olarak hareketlerinden ötürü, diğer tarafın haklı nedenle fesih hakkını kullanabilmesi için altı günlük bir süre belirtilmiştir. Söz konusu süre hak düşürücü süre niteliğindedir.
Benim sorum ise şöyle, işveren işçinin primlerini eksik yatırması halinde, işçinin bunu öğrenmesinden itibaren altın gün içinde fesih hakkını kullanması gerekir mi? Altı gün geçmesinden sonra kullanması halinde bu fesih haklı nedenle fesih sayılır mı?

Saygılarımla,