Merhaba Saygıdeğer Türk Hukuk Sitesi Üyeleri,

Dün telefonla görüştüğüm bir hanımefendi 4 yıldır aynı şirkette temizlik personeli olarak çalıştığını (yaklaşık 60 kişi ile birlikte) , uzun süredir patronunun eşi tarafından mobbing gördüğünü, (kendisi avukat ancak şirketteki pozisyonunu bilemiyorum.) bu sebeple psikolojik destek aldığını, çok yıprandığını ve işten ayrılmak istediğini belirtti. ( daha önce benzer sebeple ayrılan ve alacak davası açan işçiler olduğunu da ekledi. )
Ben de kendisine yarın (cuma günü) ofise gelmesini söyledim.

Hanımefendi geldiğinde şirkette yine patronun eşiyle tartıştığını, kendisine hakaret ederek "bir daha işe gelme *çık git." dediğini, eşyalarını toplayıp işyerini terkederken muhasebeden kendisine çeşitli evrakların imzalatılmaya çalışılması üzerine kağıtları okumadan ve imza atmadan gittiğini söyledi.Sigorta çıkışının yapılıp yapılmadığını ya da ne zaman yapılacağını bilemiyoruz.

Yaşanan olayları, yıllardır mobbing gördüğümüzü, işten kovulduğumuzun ve bir daha gelmememizin söylendiğini, bu haliyle kıdem ve ihbar tazminatımızın ödenmesi gerektiğini içeren bir ihtarnameyi pazartesi günü göndereceğiz. (İşyerinde haftasonları mesai yok.)


-Buna benzer işverenin sözlü olarak işçiyi kovması durumlarında işçi müvekkiller nasıl yönlendirilmeli? Sigortada çıkış yapılan tarihin ne gibi bir etkisi olabilir?
(İşveren tarafından sonradan tanzim edilecek devamsızlık tutanakları ya da olası bir davada işçiler arasından ayarlanacak tanıkları tahmin edebiliyorum.)
Değerli görüşleriniz için teşekkür ederim.