Eğer işçinin çalışabileceği başka bir pozisyon varsa feshin son çare olma ilkesi gözetilmediği için işe iade davasını kazanabilirsiniz.
Sürekli iş göremezlik durumunda zaten SGK (Eğer işgöremezlik oranı %10 dan fazlaysa) sürekli işgöremezlik geliri bağlıyor. Açacağınız iş kazası ve meslek hastalığına dayalı bir dava ise önce işverenin kusuru (özellikle illiyet bağını) ispatlamanız gerekir. Bunun pek kolay olacağını sanmıyorum. Yine de hükmedilecek tazminat rakamından sürekli işgöremezlik gelirinin peşin sermaye değeri düşüleceğinden maddi tazminat olarak elinize bir şey kalmayabilir.