İşçinin aynı işveren bünyesinde başka bir alanda (işe giriş bildirgesinde belirtilen haricinde) çalışma isteği işverenin kabulüne bağlıdır. İşçinin kulağında meydana gelen rahatsızlık bulunduğu konumdaki çalışması ile meydana gelmiş yahut artmış ise ve sağlığını tehdit ediyor ise işveren bu talebi diğer istihdam alanlarında meydana gelen boşluk/ihtiyaç anında değerlendirmelidir. Hizmet ilişkisinin sonlandırılması haricinde istirahat için rapor almak..vs ihtimali bulunan davacının;
- saiki belli olmayan,
- mevcut çalışma şekli ile artış sağlayıp sağlanmayacağı ilgili kurumdan alınan/alınacak herhangi bir rapor ile desteklenmeyen rahatsızlığın bahanesi işverence kabul edilebilir nitelikte değildir. Bu sebeple müvekkiliniz işçinin iş akdini feshettiği kanaatindeyim.