|
|
|
|
|
|
Sayın meslektaşlarım merhaba,
İş hukuku ile merak ettiğim bir nokta var. Bir işyerinde haftalık 45 saat çalışılacağı sözleşme ile hüküm altına alınmış. Sözleşmede haftanın hangi günleri çalışılacağına dair herhangi bir hüküm yok. Ancak firma, çalışanlarını hafta içi 5 gün, 8'er saatten çalıştırıyor ve toplam çalışma süresi haftalık 40 saatte kalıyor.
Bu şekilde, fiili durum gözetilerek bu iş yerinde Cumartesi'nin de hafta tatili olduğu ileri sürülebilir mi?
Yargıtay bir kararında (9HD 12.05.2016 T, 2015/2011 E., 2016/12040 K.) "sözleşme ile 45 saat olarak belirlenen çalışma süresinin, fiilen 40 saat uygulandığı gerekçesi ile 40-45 saat arası çalışmaya 'fazla sürelerle çalışma' denemez" demekte. Bir süredir araştırma yapıyorum ve konuya ilişkin olarak bulabildiğim tek karar bu. Ancak bu karar da benim merak ettiğim noktaya uygulanabilmekten uzak duruyor. Zira Yargıtay bu kararı verirken yasa lafzına atıfta bulunuyor ve 'fazla sürelerle çalışma' konusunun, yasada açıkça 'sözleşme ile 45 saatin altında belirlenen çalışma saatleri' için gündeme geleceğini, ayrıca sözleşmede hüküm bulunmasa bile haftalık 45 saatin kanundan kaynaklanan normal çalışma süresi olduğunu belirtiyor.
Bu konu şu açıdan önemli diye düşünüyorum; eğer fiili uygulamaya öncelik tanınırsa, bu durumda işveren herhangi bir cumartesi günü işçilerini 'normal çalışma' olarak işe çağıramayacaktır. Halbuki henüz sözleşmede belirtilen 45 saat doldurulmamış. Sözleşmeye bağlı kalınacaksa, işverenin herhangi bir cumartesi çalışanlarını normal çalışma olarak işe çağırmasında hiçbir sakınca yok.
Bu noktada fiili uygulama ile sözleşmenin yarıştığı durumlara ilişkin bir içtihat, bilgi notu, görüş vs paylaşabilirseniz çok memnun olurum.
Şimdiden teşekkürler, saygılar.
|
|
 |
|
 |
|
Kanun, hafta tatili şu gündür ya da günlerdir dememektedir.
Hafta tatili : " İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce İş Kanununun 63 üncü maddesine göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir " şeklinde düzenlenmiştir.
Buradan hareketle sözleşmenizde haftalık 45 saat çalışma süresi belirlenmiş ve hafta içi 5 gün toplamda 40 saat çalışılması fiili uygulama haline gelmiş olsa dahi, cumartesi yaptırılacak 5 saatlik mesai için hafta tatil günü çalışması denilemez. Çünkü sonraki gün 24 saatlik kesintisiz dinlenme süresi kullandırılmaktadır. Çalışma saatleri sözleşme ile belirlenmiş olduğu gibi bu husus işverenin yönetim hakkı sınırları içinde kabul edilmelidir.