Sayın meslektaşlarım merhaba,

İş hukuku ile merak ettiğim bir nokta var. Bir işyerinde haftalık 45 saat çalışılacağı sözleşme ile hüküm altına alınmış. Sözleşmede haftanın hangi günleri çalışılacağına dair herhangi bir hüküm yok. Ancak firma, çalışanlarını hafta içi 5 gün, 8'er saatten çalıştırıyor ve toplam çalışma süresi haftalık 40 saatte kalıyor.

Bu şekilde, fiili durum gözetilerek bu iş yerinde Cumartesi'nin de hafta tatili olduğu ileri sürülebilir mi?

Yargıtay bir kararında (9HD 12.05.2016 T, 2015/2011 E., 2016/12040 K.) "sözleşme ile 45 saat olarak belirlenen çalışma süresinin, fiilen 40 saat uygulandığı gerekçesi ile 40-45 saat arası çalışmaya 'fazla sürelerle çalışma' denemez" demekte. Bir süredir araştırma yapıyorum ve konuya ilişkin olarak bulabildiğim tek karar bu. Ancak bu karar da benim merak ettiğim noktaya uygulanabilmekten uzak duruyor. Zira Yargıtay bu kararı verirken yasa lafzına atıfta bulunuyor ve 'fazla sürelerle çalışma' konusunun, yasada açıkça 'sözleşme ile 45 saatin altında belirlenen çalışma saatleri' için gündeme geleceğini, ayrıca sözleşmede hüküm bulunmasa bile haftalık 45 saatin kanundan kaynaklanan normal çalışma süresi olduğunu belirtiyor.

Bu konu şu açıdan önemli diye düşünüyorum; eğer fiili uygulamaya öncelik tanınırsa, bu durumda işveren herhangi bir cumartesi günü işçilerini 'normal çalışma' olarak işe çağıramayacaktır. Halbuki henüz sözleşmede belirtilen 45 saat doldurulmamış. Sözleşmeye bağlı kalınacaksa, işverenin herhangi bir cumartesi çalışanlarını normal çalışma olarak işe çağırmasında hiçbir sakınca yok.

Bu noktada fiili uygulama ile sözleşmenin yarıştığı durumlara ilişkin bir içtihat, bilgi notu, görüş vs paylaşabilirseniz çok memnun olurum.

Şimdiden teşekkürler, saygılar.