İşyerlerinde en fazla karıştırılan konulardan birisi de fazla çalışma ücretinin nasal hesaplanacağıdır. Bilindiği gibi Fazla çalışma ücreti İş Yasasının 41/2 maddesi gereği saat başına düşen miktarın yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir. İşçilere bir hafta içinde en azından aralıksız 24 saat ücretli hafta tatili verilmesi gerektiğinden (İş Yasası Md.63/1) bir haftalık çalışma ücreti esasen 6 günlük bir çalışmanın karşılığıdır. Bir hfatada, 45 saat çalışma saati var ise, bir günlük çalışma saati:7,5'dur. Fazla çalışma ücreti bulunurken, öncelikle, aylık brüt ücretin 30 bölerek günlük ücret bulunmalı; günlük ücret te 7,5'a bölünerek saatlik ücret bulunmalıdır. Bulunan bu fazla çalışma ücreti %50 arttırılarak saatlik fazla çalışma ücretine ulaşılmalıdır.
Fazla çalışma ücreti, sigorta piriminin hesaplanmasında ve gelir vergisinin hesaplanmasında dikkate alınacak ücret kalemlerindendir. Tabiatıyla hesaplanılan fazla çalışma ücreti üzerinden, sigorta primi,işsizlik sigortası primi, gelir ve damga vergileri kesildikten sonra kalan (net) ücret işçiye ödenmesi, kesilen primlerin SSK'ya verginin de vergi dairesine işverence de yatırılması gerektiği ortadadır.
Her ne kadar yasada, fazla çalışma ücreti net ücret ya da brüt ücret üzerinden hesaplanacağına dair hüküm yok ise de, yasada belirtilen tüm ücretler brüt ücrettir. Bunun tartışılıyor olması dikkat çekicidi. Bize göre yersiz bir tartışma.