Müvekkil ile sözleşmeli personeli arasında 1 yıllık sözleşme imzalanıyor. Sözleşmeli personel 1 yıl dolmadan işi bırakıyor. İş kanununa göre işverenin tazminat hakkı doğuyor. Bu tazminatı iş mahkemesinde açacağımız davayla isteğeceğiz. Ayrıca sözleşmede sözleşmenin sona ermesinden itibaren 2 yıl boyunca işverenin verdiği hizmet konusunda hizmet veren başka bir işyerinde çalışamaz hükmü yer almaktadır. Söz konusu şahıs bu hükmede aykırı davranarak başka bir kurumda çalışmaktadır. Bu husutan dolayı da tazminat isteyeceğiz. İki tazminatı da aynı davada iş mahkemesinden istememiz mümkünmüdür?