Bir Tüzel Kişiliği bulunan hastane bünyesinde çalışan doktor olarak çalışan müvekkilimiz bir dönem bağkurlu olarak çalışmış sanki kendi işyeri varmış gibi daha sonra sigortalı olarak çalışmaya başlamıştır. Bilahare müvekkilin iş akdine son verilmiştir. Müfettişler tarafından yapılan incelemede hastane içersinde Bağkurlu doktor çalıştırılamayacağı ifade edildiğinden SSK sisteme geçilmiştir. İşakdine son verilmiştir. Müvekkil Bağkurlu olduğu dönemlerde de kıdem tazminatı isteyebilir mi? Burada kanuna karşı hile sözkonusu değil midir?