İşverenin işe iade talebini içeren ihtara cevap veirseniz. Siz bize küfür ederek hakaret ederek işe çaığrıyorsunuz kötüniyetli olarak işe başlamamzı istiyorsunuz bu şartlar altında işe başlayamayız şeklinde ihtar çekerseniz o zaman açtığınız işe iade davası sizin kötüniyetli olduğunuz aanlamına gelebilir.Yargıtay şuna bakıyor işevern işe başlamakta samimi yoksa tazminat almak için mi işe iade davası açıyor. Şimdi siz mahkemeye işveren ihtar çekiyor ama küfür ediyor derseniz işçinin samimiyetini nasıl ispat edersiniz.Öte yandan işçi işe başlarsa işveren hakaret etmeye devam ederse bu sefer işçi işten çıkacak işe iade davası açamayacak.Kügür ve hakaret işçinin haklı nedenle feshine giriyor yani işe iade davası açamaz.Szi en iyisi karşı ihtarla işverenin kötüniyetli olduğunu hakaret ve küfür ettiğini işe iade kabulünde samimi olmadığını ihtarla bildirin.İşverenin sırf tazminat vermemek için işe çağırdığını ancak bu talebin samimi olmadığını bildirerek davaya devam edin derim.İlk sorunuza gelince işe iade davalarında verilen tazminat avans olarak kabule dilebilir veya mahsup edilir. İşveren dava açarsa paranın ödenmesi için o zaman herhalde işçi, öder .