Alıntı: Mobbing faaliyetleri ile karşı karşıya kalan işçi bu durum karşısında bazı haklara sahiptir.Bu hakları aşağıdakiler gibi sıralayabiliriz; *Mobbing faaliyetine maruz kalan işçi durumu Çalışma ve sosyal güvenlik kurumu il müdürlüklerine şikayet yolu ile bildirebilir. *4857 sayılı yasanın “Eşit davranma ilkesi” başlığını taşıyan 5.maddesine aykırı olan durum var ise işçi,dört aya kadar ücreti değerinde bir tazminat bedelini ve işten yoksun bırakılmasından dolayı kaybetmiş olduğu haklarını yetkili ve görevli iş mahkemesine dava açarak hakkını arayabilir. *4857 sayılı yasanın 17 ve devamı maddeleri gereğince iş akdinin feshi talep edilebilir *4857 sayılı yasanın 24 ve 26 ncı maddeleri gereğince şartları oluşmuş ise kötü niyet tazminatı dava yolu ile talep edebilir. *Suç unsuru taşıyan her eylem karşısında da yetkili Cumhuriyet Başsavcılığına da şikayet dilekçesi verilebilir. Mobbing 4857 sayılı yasa ile düzenlenerek,mobbing eylemine karşı hangi hakların kullanılacağı yönetmelik/yasa ile düzenlenmelidir. Av.Fahri Özsungur

Sayın ticaretsicili;

Mobbingin yasalaşmasının, bir başka deyişle 4857 sayılı İş Kanunu ve benzeri yasal metinlerde bu kavramın ayrıntılandırılarak, ayrıntılı izahlarla çerçeve çizilerek düzenlenmesinin, sayısız şekilde gerçekleşebilecek mobbing vak'alarında mahkemelerin tahdidi nedenlerin içinde boğulması riskini doğuracağı kanaatindeyim. Bu nedenle mevcut yasal metin kapsamındaki ilgili maddeler uyarınca ele alınmaya devam etmelidir. Zira halihazırda mobbing ile ilgili mahkemelerce isabetli kararların verildiğini de görmekteyiz.

Saygılarımla..