Belirli süreli iş akdi düzenlenebilir. Eğitim, seminer giderleri ile ilgili masraflardan bahisle ceza-i şart konulabilir ve ceza-i şartı teminen senet alınabilir. İşçi kararlaştırılan süreden daha erken görevini bıraktığında; senedi takibe koyar ve tahsil edebilirsiniz. Ancak işçinin açacağı istirdat davasında bu ceza-i şartın tamamı değil de; eğitim süresi, eğitim için yapılan masraflar, eğitimden faydalanan sayısı, çalışılan ve ceza-i şartla temin edilmesine rağmen kalan süre orantılanarak bulunacak bedel ceza-i şart olarak esas alınacaktır, dolayısıyla bir kısmını geri ödemek durumunda kalabilirsiniz. Bunun haricine "Şu kadar süre çalışacak, aksi halde şu kadar ceza-i şart ödeyecek" şeklindeki maddeler bildiğim kadarıyla geçersiz. Anayasanın kişi hak ve özgürlüklerine aykırılıktan kabul görmüyor.

Saygılar.

Not:Faks numaranızı ulaştırırsanız bir iki iş akdi örneği gönderebilirim.