4857 Sayılı İş Kanunu'nun 38.maddesi dışında bir kesinti yapamazsınız. Bu kesinti işçinin verdiği zararların tazmini değil, ceza niteliğindedir. Dolayısıyla kesilen para işverende kalamaz. İşçilerin eğitim ve sosyal ihtiyaçları için Çalışma ve Sosyal Güv. Bakanlığı hesabına yatırılır. Bunun dışında iş sözleşmesi ile yapmayı öngördüğünüz kesintiler tek yanlı cezai şart sayılıp geçersiz sayılır.