Mesajı Okuyun
Old 05-06-2007, 21:44   #7
Yücel Kocabaş

 
Varsayılan

Emek ve gelirini aileye özgüleyen ergin altsoyun tazminat hakkı Sayın Şipka'nın da değindiği gibi TMK 370 ve 371 maddesinde ( Ev Düzeni ) ayırımı kapsamında (altsoyun denkleştirici alacağı ) başlığı altında düzenlenmiştir. 641/2 maddedeki hüküm TMK aile hukuku kitabında yer alan bu hükmün miras hukukuna yansımasını göstermektedir. Bu yönden konu incelenirken 641 maddeyle birlikte 370 ve 371. madde hükümlerinin ve bu maddeye ait yargıtay kararları ile bilimsel görüşlerin de incelenmesi kanımca yararlı olur.

Ergin olan çocuğun alacağı eski MK.nun 321. maddesinde yer almakta idi. Fakat eski kanun sadece ergin evladın ana babadan olan alacağını düzenlerken TMK 370 ve 371. maddeleri eski hükmü genişletmiş ve evlat yerine alt soy diyerek torunlarıda dahil etmiş ve ana baba sözlerine büyükana ve baba sözlerini eklemiştir. Madde gerekçelerine baktığımızda bu yeni hükmün İsviçre M.K.nun 334. maddesinden alındığı belirtilmiştir. İsviçre toplumunun toplumumuza nazaran daha modern ölçülere sahip olduğu açıktır. İsviçrede de aile içinde bu gibi ilişkilerin kanunla düzenlenmesini gerektirir derecede varlığı kabul edildiğine ve ölçü oldukca geniş tutulduğuna göre, toplumumuz yönünden de eskiden olduğu gibi ergin olan altsoyun gelirini veya emeğini aileye özgüleme şeklindeki toplumsal olayların devam ettiğini kabul etmeliyiz diye düşünüyorum.

Fakat burada; tabii ki somut olay gerçekten emek veya gelirin aileye özgülenmesi olayımıdır. Maddedeki koşullar oluşmuşmudur. Bunlar üzerinde durulabilir. Kuşkusuz öncelikle davacı iddiasını ispat edecektir. Fabrikada birlikte çalışmanın ispat yönünden yetmeyeceği açıktır. Bu çalışmadan elde edilen gelirin kişisel olarak harcanmayıp birlikte yaşadığı aileye tahsis edildiğinin karşı tarafca ispatı gerekir.

Bu konu hakkında fazla bir açıklamaya rastlayamadım. (ecesaka) nın yazısında belirttiği S. Edis'in makalesine AÜHF. Dergisinin İnternet sh.sinden ulaşmak imkanı vardır.
http://auhf.ankara.edu.tr/dergiler/a...01-04-Edis.pdf

Saygılarımla.