|
|
|
|
|
|
KHK hükmü kıdem vb işçi alacaklarından değil , kadroya alınmaya dönük davalardan feragat edilmesini şart koşuyor anladığım kadarıyla .
Bu kapsamda çalıştırılmasına ilişkin ifadesi de bu düşüncemi destekliyor sanırım.
|
|
 |
|
 |
|
Kadroya alınacak taşeron işçilerin kıdem tazminatıyla ilgili belirsizliğe ilişkin Çalışma Bakanlığı'ndan yapılan açıklama "Alt işveren işçilerimizin kıdem tazminatına esas olan toplam hizmet süresi ile izin sürelerinin hesabında geçmiş kıdemler İş Kanunu çerçevesinde dikkate alınacaktır. İşçilerimizin bu hakları da korunmaktadır."
Devam eden davalara ilişkin belirsizlik var gibi, ancak bu açıklamaya göre kıdem tazminatından feragatin söz konusu olmaması gerekiyor.