İşçinin işe iadesi, İş Kanununun 21. maddesinde düzenlenmiştir. Bu hükme dayalı olarak dava açılabilmesi için 18. maddede belirtilen koşulların gerçekleşmiş olması gerekmektedir. Yani otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde, en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş akdi, maddede belirtilen şekilde fesh edlmemişse işe iade davası açılabilir. Sözleşmenin feshinde uygulanması gereken usul ve fesih bildirimine itiraz 19. ve 20. maddelerde düzzenlenmiştir. İyi çalışmalar...