Sayın meslektaşlarım merhaba,

2017 Aralık ayında açılan bir işçilik alacakları davasında kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma, hafta tatili, ücret ve yıllık izin taleplerinde bulunduk.

Dava dilekçesinde kısmi veya belirsiz alacak şeklinde ifadelerde bulunmadık. (9. Hukuk Dairesinin bölgesindeyiz)

Eğer hakim davayı kısmi dava olarak addederse, davayı açarken talepleri çok düşük gösterdiğimizden ciddi miktarlar zamanaşımına uğrayacak.

Bu sorunu aşmak için aklıma gelen seçenekler;

1- Davanın erkenden ıslah edilmesi ile taleplerin arttırımı (ön inceleme duruşması henüz yapılmadı),

2- Ön inceleme duruşmasında davanın kısmi eda külli tespit davası olduğunun belirtilmesi.

Sizin önerileriniz nelerdir?

Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.