şimdiden tüm meslektaşlarıma saygılar sunar ve katkılarınızdan dolayı teşekkür ediyorum....

müvekkilim 2003 yılından 2011 yılan kadar iş güvencesi (iş k. md 18) kapsımında olmayan bir iş yerinde örfi olarak anlaşarak yani işçi(müvekkilim) ile işveren arasında herhangi bir sözleşme yapılmadan çalışıyor.burada çalışmaya devam ederken, müvekkilim kendi rızasıyla aynı işverenin yanında ve aynı iş yerinde çalışmak kaydı ile iş kura başvuruyor ve iş kur tarafından müvekkilimin bu talebi kabul edilerek bir yıllık belirli süreli sözleşme aralarında imzalanıyor.
S -1 müvekkilim 2003 - 2011 yıllarındaki işçi alacaklarını, kıdem tazminatı istemeden ve bu yıllarda örfi olarak çalıştığı işe son verdığini işverene ihbar etmeden işkurla sözleşme yapması; müvekkilimin kıdem, ihbar tazminatı talep hakkı ortadan kalkıyor mu ?

yargıtayın şöyle bir kararı var : işçi çalışıyorsa ve bu esnada kendi rızasıyla sözleşmeli personel olursa bu durumda işçinin daha önce yaptığı işten dolayı kıdem hakkı talep etme hakkı kalmaz ve bunu isteyemez.
S-2 işveren, müvekkilimin daha önceki örfi olarak yaptığı işi kendisi bıraktığını veya işkurla anlaşmaya gittiği için artık bir kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hakkı doğmaz savı ileri sürebilir mi? sürerse bu iddiasında haklı görülür mü?

S-3 müvekkilim bu iş yerinde sigortasız çalışıyor ve orda çılıştığına dair herhangi bir kayıt varaka yoktur. bu durumda hizmet tespiti için nasıl bır yol izlenmeli?