Mesajı Okuyun
Old 24-05-2012, 20:03   #1
Av. Uğur Çelenk

 
Varsayılan İŞe İade Davasi-yargitay'in DÜzelterek Onama Kararinda Hukuka Aykirilik

İyi Günler,
Müvekkil Anonim Şirket marka hakları ile birlikte sahip olduğu üretim fabrikasını başka bir şirkete satmıştır. Satın alan şirket bir kısım işçileri çalıştırmak istemedi. Bu işçiler satışı yapan ve satın alan şirkete karşı işe iade davası açtılar. Yerel Mahkeme işçilerin satın alan şirkete iadesine karar verdi ve 8+4 aylık tazminata hükmetti, tazminattan da satan ve satınalan iki şirketi de müşterek ve müteselsil sorumlu tuttu.
Temyiz üzerine Yargıtay'ca karar düzeltilerek onandı. Daha doğrusu Yargıtay kararı bozarak şu şekilde karar verilmesi gerekir diyerek yerel mahkemenin kararını bozarak kendisi yeni bir karar tesis etti. Kararı bugün aldım.
Karara göre; satan şirketin (müvekkil şirketin) artık işveren sıfatı kalmadığından sorumlu olmayacağına bu sebeple satın alan şirkete işe iade kararı verilmesine ve tazminattan sorumlu tutulmasına (bu arada tazminatında 5+4 aylık olarak belirlenmesi gerektiğine) karar verdi.
Fakat müvekkil şirketin sorumlu olmadığına karar verilmesine rağmen, düzeltme kararında müvekkil şirket aleyhine açılan davanın reddine denilmediği gibi lehimize vekalet ücretine de hükmedilmemiştir. [/b][/b]
Olaya göre müracaat etmem gereken yol nedir?
Bildiğim kadarıyla iş davalarında tashih-i karar yolu yok.
Yerel Mahkemeden tavzih isteyebilir miyim?
Kararı veren Yargıtay Hukuk dairesinden Ek Karar isteyebilir miyim?
Kanun Yararına bozma isteyebilir miyim?
Yargıtay üyelerinin hukuki sorumluluğuna başvurabilir miyim?
Meselenin çözümü veya en kısa çözümü ne şekilde olabilir.
Dosya sayısı da nazara alanırsa benim için önemli!
Bilgi verecek tüm meslektaşlarıma şimdiden teşekkür ederim.