Merhabalar Değerli Meslektaşlarım,
Bilindiği üzere kıdem tazminatı ile ilgili esaslar 1475 sayılı Kanunun 14.maddesinde düzenlenmiştir. Aynı Kanunun 98.maddesinde ise 14.maddedeki hükümlere aykırı olarak, kıdem tazminatının öngörülen esaslar dışında ve ya tavan aşılarak ödenmesi halinde ödeme emri ve ya talimatını verenlerin fiil daha ağır bir cezayı gerektirmediği takdirde altı aydan iki seneye kadar hapis cezasına çarptırılacağı hüküm altına alınmıştır.
Bu konuda yargılama süreci nasıl işleyecektir? Örneğin istifa eden ve ya 17.maddeye göre iş akdi feshedilen işçiye kıdem tazminatı ödenmesi durumunda 98/D nasıl işletilecektir?
Bu konuda bilgi ve tecrübesi bulunan arkadaşlar yardımcı olurlarsa çok sevinirim. Herkese sonsuz başarılar diliyorum.