Sn.Katılımcı

Cinsel Taciz konusu TCK da ve İş Kanununda açıkça düzenlenmiştir.

TCK ya göre cinsel taciz şikayete bağlı bir suçtur.
ve hiyererşi,hizmet ilişkisi veya aynı işyerinde çalışmanın kolaylığından yararlanılarak taciz gerçekleştirilir ise ceza yarı oranda arttırılacaktır.

Yine İş Kanununa göre işyerinde cinsel taciz işçiye haklı sebeple derhal fesih hakkı vermektedir.

Düzenleme metinleri aşağıdaki gibidir:

Cinsel taciz

TCK MADDE 105. -
(1) Bir kimseyi cinsel amaçlı olarak taciz eden kişi hakkında, mağdurun şikâyeti üzerine, üç aydan iki yıla kadar hapis cezasına veya adlî para cezasına hükmolunur.

(2) Bu fiiller, hiyerarşi veya hizmet ilişkisinden kaynaklanan nüfuz kötüye kullanılmak suretiyle ya da aynı işyerinde çalışmanın sağladığı kolaylıktan yararlanılarak işlendiği takdirde, yukarıdaki fıkraya göre verilecek ceza yarı oranında artırılır. Bu fiil nedeniyle mağdur işi terk etmek mecburiyetinde kalmış ise, verilecek ceza bir yıldan az olamaz.

İŞ KANUNU

İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı

MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:


II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.