Eğitim verenin mesleğinden ziyade, feshin usulüne dikkat edilmesi gerekir.

İşçi belirsiz süre ile çalışıyorsa işveren, işçinin davranışı ve ve verimi ile alakalı bir sebeple hizmet akdini feshetmeden önce yazılı savunma almalıdır.

Fesih ederken de sebebini açık ve anlaşılır bir şekilde belirlemedir. Yasanın 19. maddesinde bu husus dile getirilmiştir.

Ancak

19. maddenin devamında belirtildiği üzere 25-II sebepleri yapılan fesihde bu durum aranmayabilir.

Olay 25-II/h fıkrasına göre feshedildiyse

ve işçinin uyarı ile birlikte performans artırmaya veya davranışları geliştirmeye yönelik eğitim alması, işçinin ödevi ise,

buna rağmen 25-II/h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi durumuna istinaden yapılan fesih, haklı fesih olarak değerlendirilmelidir. Diye düşünüyorum...