İş sözleşmesi iş görme, ücret, bağımlılık unsurlarından oluşur. İş akdinin askıya alınmasında bu temel unsurlardan ücret ve ve iş görme borcu askıya alınmış olur.( Dikkat sona ermeden değil askıya alınmadan bahsediyor.)Hatta bazı durumlarda askı süresinde işçilere yarım ücret ödenir,(İK 40)bazı durumlarda tam ücret ödenir(İK49 son)Askı döneminde işçinin iş görme edimi söz konusu olmayacağından bu edime ilişkin talimatlara uyma yükümlülüğü yoktur ancak iş görme edimine bağlı olmayan itaat borcu askı döneminde de devam eder.Askı süresinde taraflar arasında iş akdi devam ettiğinden iş görme ve ücret edimi dışında işverenin işçiyi gözetme ve işçinin sadakat borçları yürürlükte kalmayı sürdürür.( Sarper Süzek-Bireysel İş Hukuku)
Ücretsiz izinle iş akdinin sona ermesinin iş akdinin unsurlarının ortadan kalkması açısından hiç bir farkı yoksa neden iş akdini sona erdirmek yerine ücretsiz izin süresinde stajınızı tamamlamak istiyorsunuz? Cevap kendimce şu; işveren bu süre içerisinde bağımlılık unsuru gereği yerinize kalkıp birini alamayacak, haklı ya da geçerli nedenle fesih halleri hariç kafasına göre işe geri dönmenizi engelleyemeyecek, sözleşmenizin koşulları aynı şekilde devam edecek kısacası iş akdinin bazı unsurları ertelenecek.