Söylediklerimin hukuksal ve mantıksal dayanağı var. Öncelikle mantksal dayanağı şudur ki bir izinden söz ediliyorsa mantıken iznin bir sonu vardır ve izin sonunda iş ilişkisi fiilen sürecektir, yani izin kendi adından da anlaşılacağı üzere geçici nitelik taşır.İzin süresince iş ilişkisi askıda da olsa sürer, hukuken geçerliliğini sürdürür. Hukuki niteliği de bulunmaktadır: İş Yasasının 56, 74, 104. maddelerinde ücretsiz izne ilişkin birtakım hükümler olduğunu görürsünüz, ücretsiz iznin yıllık izne mahsup edilemeyeceği, gebelik halinde istem üzerine ücretsiz iznin verilmek zorunda olduğu gibi. Ücretsiz izin süresince iş ilişkisinin hüküm ve sonuçları da sürer, hangi hükümleri diyorsunuz. Şu hükümler sürer: işçi yine bağlılık, sadakat ve özen borcu içindedir, sır saklamakla yükümlüdür, işveren yine işçisinin kişi varlığını korumakla yükümlüdür, ücret dışındaki haklarını sağlamakla yükümlüdür. İşçinin tek hakkı ücret değildir çünkü. Tarafların bu süre içinde borçlarına aykırı davranması halinde sözleşmeyi feshedebilmeleri de iş ilişkisinin sürdüğünün bir diğer göstergesidir.
Bilgilerinizi yeniden gözden geçirmenizi, Sarper Süzek hocamızın kitabındaki ilgili bölümü okumanızı öneririm.
Ayrıca ilgili bir makale buldum bu konuda: http://www.turkhukuksitesi.com/makale_670.htm
Askıya alınmanın hüküm ve sonuçları, ücretsiz izin konularına yer verilmiştir.
Saygılarımla