Sayın Meslektaşım,
Öncelikle fesih nedeninin ne olduğunu tam olarak belirtmediğiniz için fesih sebebinin İş Kanunu md. 18 mi yoksa md. 25\2 hükmüne mi dayandığını bilemiyorum.
Eğer md. 25\2 hükmüne dayanılıyorsa; ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı talep etmeniz mümkün değildir.
Eğer iş akdinin feshi, md. 18 hükmü gereğince yapılmış ise; ihbar tazminatı talep edilebilir. İşçinin çalışma süresi tam olarak belirtilmediğinden md. 17\b hükmüne göre; "İş sözleşmesi, işi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra feshedilmiş sayılır. "Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
Kıdem tazminatı talep edebilmek için "İşçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir." hükmü gerğince işçinin en az 1 yı kıdeme sahip olması gerekir.Ancak sizin sorunuzda işçinin çalışma süresi, 1 tam yılı doldurmadığı için kıdem tazminatı talep etmeniz mümkün değildir.
Ayrıca İş Kanunu md. 19 hükmüne göre; "İşveren, fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez.Ancak, işverenin md.25\2 hükmü gereğince uygun fesih hakkı saklıdır." (Sorunuzla ilgili olayda belirtilen usule uyulmadıysa, bu kanun hükmünden de yararlanabilirsiniz.)
Ayrıca 4857s.İş Kanunu md. 18,19,20,21 hükümleri gereğince "iş güvencesi" gereği işe iade talebinde de bulunabilirsizniz.
İyi Çalışmalar....