|
|
|
|
|
|
Burdan şunu çıkarabilirmiyiz,
işe davet bir icap niteliğindedir. Bu icaptan her zaman vazgeçilebilir?
|
|
 |
|
 |
|
İşe davet, işçinin talebine cevaben verildiğinden, icap değil "kabul" beyanıdır.
Kaldı ki, icaptan da her zaman vazgeçilmez.
Ancak, buradaki durum biraz daha farklı:
Fesih yapılmış ve hukuken geçersiz sayılmış.
Bu fesih hiç yokmuş gibi hareket edilebilmesi için, işçinin süresinde işe iade için başvurması, işverenin işe davet etmesi ve işçinin de işe başlaması aşamalarının tamamlanması gerekmektedir.
Bu aşamalar eksik kalırsa, hangi tarafın eylemi sebebiyle eksik kaldığına bakılır.
Somut olayda, işverenin işe başlatmama eylemi sebebiyle aşamalar tamamlanmamıştır. Bunun müeyyidesi, kararda belirtilen işe başlatmama tazminatıdır.
Saygılar,