İşçinin haklı nedenle fesih hakkı 4857 İş yasasının 24. maddesinde düzenlenmiştir. Ancak 26. maddede bu hakkın öğrenme tarihinden itibaren 6 iş günü içersinde kullanılmasını öngörmektedir. ücretin ödendiğini işveren yazılı belge ile ispatlamak zorunda. işçinin izninin kulandırıldığını da işçinin imzasını taşıyan yazılı belge ile ispatlamak zorunda.
Eğer henüz almadığı 3 aylık maaşı var ise işçi iş akdini 24/II-e uyarınca haklı nedenle feshetmiş sayılabilir o durumda kıdem tazminatını alır.
fazla çalışmaya ilişkin olarak müdür sıfatıyla çalıştığı için keandi mesaisini kendisi belirleyecek durumda ise fazla mesai alamaz
haklı neden de olsa iş akdini kendisi feshettiği için 17. maddede belirlenen ihbar tazminatını alamaz.
Benim tavsiyem eğer üç aylık ücretin ödendiğine ilişkin işverenin elinde işçinin imzasını taşıyan belge yok ise bence iş yasası 24/II-e ye dayanmanız ispat açısından daha kolay olacaktır.
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,