Alıntı: Yazan Hukuka Saygı Değerli meslektaşlarım Şöyle bir sorum olacak Asıl işveren hastane, alt işveren temizlik firması, müvekkilim de temizlik işçisi. İhale sonucu alt işveren değişti. Böylelikle müvekkilimin işine son verdi. Ancak ihaleyi yeni alan temizlik firması bünyesinde müvekkilim çalışmasını sürdürüyor. Dolayısıyla asıl işveren de değişmemiş oldu. Şimdi sorum şu; Eski taşeron firmadan/eski alt işverenden, kıdem, ihbar ve sair tazminat ve alacaklarımızı talep edebilir miyiz, ayrıca halen işçisi olduğumuz hastaneye karşı da dava açabilir miyiz?

Sorunuzla ilgili olarak şunu söyleyebilirim: Olay asıl işveren-alt işveren ilişkisi ile ilgili. Anladığım kadarıyla işçi asıl işverenin işyerinde alt işverenler değiştiği halde, SSK mevzuatı bakımından ihaleyi alan alt işveren kayıtlarına girişi yapılarak çalıştırılmaya devam ediyor. Bu durumda iş sözleşmesinin feshi ile birlikte işçi alacağına dönüşen ihbar ve kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin dışında fazla çalışma, ücret alacağı, hafta ve genel tatil alacağına ilişkin davaları her zaman alt işverenlerle birlikte asıl işveren aleyhine açma hakkınız bulunmaktadır. Ancak henüz iş sözleşmesi sona ermediğinden ihbar ve kıdem tazminatı ile izin ücretine ilişkin alacak davası açamazsınız.
Öte yandan fazla çalışma, ücret alacağı, hafta ve genel tatil ücreti gibi ücret alacaklarına ilişkin davaların tamamından asıl işveren sorumlu olduğu gibi, alt işverenler işçiyi çalıştırdıkları süre ve ücret seyrine göre sorumlu olacaklardır.