Yargıtay'ın kararı son derece isabetsiz olup kavramsal açıdan da hatalıdır.

Burada işyerinin devri mevzu bahis bile olmamalıdır. Devredilen şey işyeri değil iş sözleşmesidir. Esasında Yargıtay'ın da bahsetmek istediği budur. Bana göre ise iş sözleşmesinin devri olduğunu söylemek bile hukuk tekniği açısından doğru değildir.

Bu yüzden sorunun yanıtı bana göre evettir. Yargıtay kararlarını iyice araştırmanızda fayda görüyorum. Lehinize bir karar bulma olasılığınızın olduğunu düşünüyorum.

Saygılar