Hali hazırda çalışan işçi ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanmadığı için şimdilik ne asıl işverenden ne de alt işverenden bu haklarını hak talep edebilir.

Ne zaman ki asıl işverenin işinden çıkarılır o zaman asıl işverenden ve her birinde çalıştığı dönemi itibarıyla alt işverenlerden ihbar ve kıdem hakkını isteyebilir hale gelir. Kuralın böyle olması işçi açısından daha avantajlıdır. Aksi halde işçi parça parça aldığı kıdem tazminatını toplamda daha az almış olur.

İşverenlerin kendi aralarındaki sözleşmeler işçiyi bağlamaz.

Saygılarımla