Mesajı Okuyun
Old 11-08-2011, 13:00   #6
Av. Aykut Toklu

 
Varsayılan

Yine de net bir durum yok... Bu durumda kıdem tazminatına hak kazanan kişi yaş koşulunu sağlamıyor olsa bile kıdem tazminatı alıyor burada bir sıkıntı yok gayet net

Ancak sıkıntı şurada ortaya çıkıyor 15 yıl ve 3600 günü tamamlayan personel benden kıdem tazminatımı öde ben işten ayrılıyorum dediğinde GEREKÇE olarak ne yazacak? ve bu gerekçe "emeklilik" olursa ne olacak? "kendi isteğimle" olursa ne olacak?