Alacaklı müvekkilimiz adına tahliye talepli ödeme emri gönderdik,limited şirket sahibi kiracının,tebligat sırasında iş yerinde olmadığından dolayı,tebligat memuru; "yetkili kişinin iş için dışarıda olduğunu,birlikte çalışan işcisine teblig edildiğine" gösterir beyanla tebligatı müstahdemine yapmıştır. Kiracı yerel mahkeme de tebligat yapılan müstahdemin siogrtalı olarak çalışmadığını kendisinin işcisi olmadığını beyanla,ödeme emrinin usulsüz yapıldığını bu sebeple tahliye talebinin reddi gerektiğini iddia etmiş,mahkeme ise tebligat yapılan bölge kolluk kuvettine müzekkere yazarak işcinin şirket çalışanı olup olmadığının araştırmasını talep etmiştir.Emniyet cevabi yazısıyla kişinin o işyerinde sigortalı olmadığını fakat oranın sürekli çalışanı olduğunu tespit ettiğine dair,tutanağı mahkemeye ibraz etmiştir.Bu tespit karşısın da davacı vekili olarak işciye yapılan tebligatın işcinin sigortalı olmaması sebebiyle usulsüz olacağına ilişkin bir hükmün kurulamayacağını,fiilen çalışıyor olmasının ve tebligat memurunun bunu şerh etmesi sebebiyle tebligatın usulen doğru yapıldığını iddia ettik ve tebligat memurunun çalışan işciden sigorta kaydı ve bodro talep etmesinin mümkün olmayacağı ayrıca mahkemenin emniyete müzekkere yazmasında ki amacında tebligat yapılan işcinin orada çalışıyor olup olmadığının tespitine yönelik olduğunu beyan ettikse de;mahkeme Tebligat Kanunu ve buna ilişkin yönetmeliğin 21/2 gereğince tebligatın müstahdemden önce, işveren temsilcisine ya da işveren tarafından görevlendirilen evrak müdürü ya da tebligatı almaya yetkili kişiye yapılması gereklidir" gerekçesiyle kiracı şirket çalışanına yapılan tahliye talepli ödeme emrinin usulsüz yapıldığını,üsulsuz yapılan bu tebligat sebebiyle kiralananın tahliyesi davamızda reddeolmuştur. Bu sebeple hukuki sorum ve sorunum 1)Ortada usulsüz bir tebligatın olup olmadığı
2)Tebligat usulsüz ise tebligatı yapan kuruma karşı zararlarımızın tazmini sebebiyle dava açıp açamayacağımız konusunda ki bilgilerinize tecrübeleriniz ışığında ulaşmak isterim.Saygılarımla