Sayın Cerav ; Yürürlükten kaldırılan ancak Kıdem tazminatı ile ilgili olan 14 ncü maddesi halen yürürlükte olan 1475 sayılı kanunda Kıdem tazminatının hangi şartlarda ödeneceği hüküm altına almıştır. Bunlar, emeklilik (yaşlılık), askerlik, kadın işçinin evlenmesi, işçinin iş akdini haklı nedenlerle fesihi gibi vs. sebeplere dayandırılmıştır. Sizin durumunuza gelince açık bir hüküm yoktur. Bence, eşinizin görevlendirme yazısı ve bu nedenle iş akdinizi fesih etme isteğinizi (burada fesih isteğinizde "kıdeme ilişkin tüm haklarım saklı kalmak kaydı ile iş akdimi fesih (dikkat edin istifa değil) ediyorum" diye mutlaka belirtin.) işverene usulüne göre bildiriniz. Normal şartlarda ve iyi niyet iyi ilişkiler varsa mutlaka değerlendirilir. Eğer sonuç olumsuz olursa, yasal yollardan hakkınızı arayabilirsiniz. Mahkemelerin fesih sebebinizi aile birliğinin korunması açısından değerlendireceğini sanıyorum. Saygılarımla...