|
|
|
|
|
|
Arkadaşlar fesih beyanının karşı tarafa ulaşmasından sonra tek taraflı olarak geri alınamayacağını içtihat eden YÜKSEK YARGITAYIMIZIN bu düşüncesi sebebiyle, işe iade davası açılmadan veya açıldıktan sonra işverenin işe davetinin hüküm ifade etmediğini kabul etmek gerekir. İstanbul Barosu Dergisinin son sayısındaki 9. HD.'nin son kararı benim davamın kararı olup, davanın ikamesinden sonra işe davetin aslında iş aktinin haksız feshinin kanıtı olduğu belirtilmiştir. (Reklamları dinlediniz, şimdi haberler.. :-))
|
|
 |
|
 |
|
Davadan sonra işe davetle ilgili kararlar zaten vardı. Lakin somut olayda işçi dava açmadan, işverenden işe iade talep ediyor, işveren de işçinin bu talebini kabul ediyor. Bu olayda "işe iade davasına" ilişkin kurallar ne derece uygulanabilir?
Buna ilişkin karar varsa o kararın reklamlarını dinleyelim?
