İşveren çalışanının yıllık ücretli iznini kullanacağı tarihlerde ne derece söz sahibidir?
Örneğin Eylül 2001'de 15 gün ücretli izin hakeden bir çalışana bunu derhal kullanması tebliğ edilebilir mi? Çalışan bu hakkını - enazından bir kısmını - yazın kullanmak istediğinde işveren zorlayıcı olabilir mi? İş Kanunu'nda bu konuda bir hüküm göremedim. Acaba her işyeri kendi izin yönetmeliğine göre uygulama serbestisine mi sahip. Bahsettiğim işyerinin izin yönetmeliğinde "yıllık izinler kış ayları da dikkate alınacak şekilde" planlanır deniyor.
Bu konudaki mailleriniz için şimdiden teşekkür ederim.

11-10-2001 10:26:10