Öncelikle madem o dönemler için primlerini yatırdınız neden hizmet tespit davası açtınız? Sorunun burasını tam anlayamadım. Primler yatırıldığına göre o dönem için hizmet tespit davası açma hakkınız bulunmamaktadır. Eğer işçi primlerini kendi yatırdıysa bu yatırılan bedel için işverene rücu davası düşünebilirsiniz. Diğer konu ise hizmet tespit davalarında davayı kazanmanız halinde işveren SGK'na prim+ceza öder. İşçiye yapılan bir ödeme yoktur. İşverenin bu primleri yatırmaması işçiyi çalışma süresi açısından etkilemez. Ancak karar verilen dönem için şartları varsa işçilik alacaklarına dayalı (ihbar-kıdem-fazla mesai vs vs) davası açabilirsiniz. İyi çalışmalar.