Hali hazırda izindeyken, kendisine ihtar da çekilmiş olduğu için mobbing ileri sürmek mantıklı gelmiyor. Oysa zaten işe giriş çıkışların kaydedildiği bir durum ise ve izi hakkının devam ettiği ıspatlanabiliyorsa, yıllık izin hakkını kullandığı için işten çıkarılması halinde tazminat hakları ve izin ücretinin de ödenmesi talepli ihtara noterden cevap vermesi daha doğru bir hukuki yol kanaatimce.
Aksi halde işçi de işten çıkmak için bahane arıyor konumuna düşebilir. Zira malesef mobbing ne kadar sık yaşansa ve uygulansa da ıspatlanması oldukça zor bir durum. Kolay gelsin