Merhaba guney1988


"...Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır...
davalının sunduğu yıllık izin defteri dikkate alınarak, bakiye yıllık izin süresi ve de ücreti hesaplanmıştır. Ancak

yıllık izin defteri incelendiğinde, izinlerin 14 ve 23'er gün şeklinde kullandırıldığı saptanmış olup, davacının her 7 günde 1 gün hafta tatili hakkı bulunduğu dikkate alınmamıştır. Dolayısı ile 14 gün izin gösterilen dönemlerde 2, 23 gün izin gösterilen dönemlerde ise 3 günün izin süresinden sayılması mümkün değildir.

Ayrıca yıllık izin defterinde, davacının izinde olduğu dönemlerde genel tatil günleri bulunup bulunmadığı da araştırılmalı ve bulunduğunun tespiti halinde bu sürelerin de yıllık izinde geçen süreler olarak dikkate alınmaması gerektiği unutulmamalıdır..."

9.HD.E.2016/32753, K.2018/22855,T.11.12.2018

http://www.kazanci.com/kho2/ibb/file...zin+defteri#fm

Saygılar