|
|
|
|
|
|
Çok teşekkür ederim cevabınız için..
Peki işe iade davasını açtık..Ve boşta geçen süreler için 4 aya kadar ücret talebinde bulunduk..Fesihten sonra bu 4 aylık süre içerisinde işçi sadece 10 gün boşta kalmıştır.
Ancak Yargıtay'ın bir kararında bu boşta kalan 10 günlük süre için değil, yine de 4 aylık ücretin ödenmesi gerektiğine dair bir kararını hatırlıyorum..
Bu konudaki görüşünüz nedir ?
|
|
 |
|
 |
|
İfade ettiğiniz gibi iş akdine son verilen işçi 4 ay boyunca bir işte çalışmış dahi olsa 4 aylık ücretin ödenmesi gerektiği hususuyla ilgili Yargıtay kararı mevcut. Ayrıca şu hususu da belirtmekte yarar var: Kıdem tazminatının hesaplanmasında da dikkate alınabileceğine ilişkin de Yargıtay kararı mevcut olduğunu hatırlıyorum.