Sayın Av.Serkan DAĞDEVİREN;

İşe iade sürecini, sorulan soruların ötesinde, güzelce özetlemişsiniz. Teşekkürler.

Küçük bazı ilavelerim olacak:

Alıntı: Yazan Av.Serkan DAĞDEVİREN işveren 30 gün içinde işe iade talebini kabul eder ve işçiye şu tarihte işe başla derse işçinin belirtilen tarihte işe başlaması gerekli ve zorunlu.İşverenin işe daveti işçi tarafından başka bir yerde çalıştığı için kabul edilmez ve işe başlanmazsa işte burda sorun başlıyor demektir. Zira, Bu durumda söz konusu fesih geçerli olarak kabul edilecek ve işçi işe davate uymadığı için 4 yada 8 ay olarak kararda belirtilen iş güvencesi tazminatından mahrum kalacaktır.B u durumda işçi sadece işe iade başvurusunda bulunduğu için kararda belirtilen 4 aylık ücrete hak kazanmış olacaktır.

1- İşe iade davasının kabulüne rağmen feshin geçerli kabul edilmesi, -kural olarak- sadece işçinin işe iade için başvurmaması halinde olur. Samimi olmayan başvuruda, başvuru yapılmamış sayılacağı için, fesih geçerliymiş gibi işlem yapılacaktır.

2- Geçerli bir fesih, işçiye (feshe bağlı alacaklardan) sadece kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin hakkı verir.

3- Bu sebeple, davete rağmen işe başlamama durumunda, boşta geçen süre ücreti de ödenmez. Yargıtay'ın son kararları da bu yöndedir.

Alıntı: Yazan Av.Serkan DAĞDEVİREN .Buradaki tazminatın kapsamı ise brüt ücret üzerinden hesaplanır diye hatırlıyorum.Söz konusu tazminattan gelir vergisi kesintisi yapılamıyor.Bu konu çok tartışılmış ancak danıştay nihai kararı vermiştir.

Danıştay kararına dayanmaya gerek kalmadı. Bu husus, Gelir Vergisi Kanunu'nda değiştirildi. Buna ilişkin bir de tebliğ yayımlandı.

Alıntı: Yazan Av.Serkan DAĞDEVİREN Burada benimde merak ettiğim bir husus var aslında.mesala işveren işçiyi işe almaz ve işçi de kararla hüküm altına alınan 4+4 alacağını icra ile talep eder ve işverende buna itiraz ederse itirazın iptali davasında işçi davacı lehine icra inkar tazminatına hükmedilirmi? zira işe iade davalarında verilen hükümler eda hükmü değil tespit hükmü olduğundan bu kararlar ilamlı icraya konu olamaz.Dolaysıyla ilamsız takip yoluyla başlatacağın takibe de işveren itiraz edebilir. kanaatimce icra inkar tazminatının verilmemesi gerekiyor.Zira,4+4 alacağın içinde muayyen olmayan bir iş güvencesi tazminatı söz konusu.ama emin değilim tabiki..

Ödenecek tazminat, borçlu (işveren) tarafından hesaplanabilir yani likit olduğundan icra inkar tazminatına hükmedilmelidir kanaatindeyim. İçtihadın da bu yönde olduğunu anımsıyorum ama şu anda emin değilim.

Saygılar,