Arkadaşların da belirtiği üzere işe iade davasının devamı esnasında işçinin başka bir işe girmiş olmasının davanın esasına ve sonucuna hiçbir etkisi yok. Ancak davacı işçinin davasının kabul edilmesi ve kararında kesinleşmesi halinde 10 gün içerisinde işverene ihtar çekerek işe iade talebinde bulunması gerekiyor.İşçinin bu talebinin tebliğden itibaren 30 gün içinde işveren tarafından olumlu yada olumsuz olarak cevaplanması gerekli,i şveren 30 gün içinde işe iade talebini kabul eder ve işçiye şu tarihte işe başla derse işçinin belirtilen tarihte işe başlaması gerekli ve zorunlu.İşverenin işe daveti işçi tarafından başka bir yerde çalıştığı için kabul edilmez ve işe başlanmazsa işte burda sorun başlıyor demektir. Zira, Bu durumda söz konusu fesih geçerli olarak kabul edilecek ve işçi işe davate uymadığı için 4 yada 8 ay olarak kararda belirtilen iş güvencesi tazminatından mahrum kalacaktır.B u durumda işçi sadece işe iade başvurusunda bulunduğu için kararda belirtilen 4 aylık ücrete hak kazanmış olacaktır.

İşe iade davalarında davanın kabul edilmesi halinde genel itibariyle 4+4 şeklinde karar verilmektedir.Buradaki ilk "4" aylık maaş boşta geçen süre için öngörülen ücret alacağıdır.Ve bu alacak giydrilmiş ücret üzerinden hesap edilir.Yani net maaş,sosyal haklar vs bu ücrete dahildir.
Sonraki "4" ise iş güvencesi tazminatıdır.Asgari 4 olmakla birlikte işçinin kıdemi ve/veya işverenin kötüniyetli olduğu durumlarda 8 olarak da hüküm altına alınabilir.Buradaki tazminatın kapsamı ise brüt ücret üzerinden hesaplanır diye hatırlıyorum.Söz konusu tazminattan gelir vergisi kesintisi yapılamıyor.Bu konu çok tartışılmış ancak danıştay nihai kararı vermiştir.

işverenin işe davati kabul edilir ve işçi işe başlarsa
işçi aldığı işçilik alacaklarını iade ile yükümlü.Belki de işe iade davalarında işçi için en ağır olanı bu olsa gerek .Ancak b burada dikkat edilmesi gereken işverenin "aldığın tazminatları ödersen seni işe alırım" diye şartlı işe kabul yapamyacak olmasıdır..Çünkü işçinin işten ayrılırken tazminatlarını alması ve işe iade davasını kazanması halinde bu tazminat hakları saklı kalmak kaydıyla işe kabulü yapılır ve işçi işe başladığında karşılıklı mahsuplaşma sonucunda işçi alacaklı çıkarsa alacağını tahsil eder.


işverenin işçinin işe iade talebini kabul etmemesi halinde ise olay çok daha basit. Bu durumda kararda belirtilen tutarı yani 4+4 yada 4+8 işverenden talep edilecektir.

Burada benimde merak ettiğim bir husus var aslında.mesala işveren işçiyi işe almaz ve işçi de kararla hüküm altına alınan 4+4 alacağını icra ile talep eder ve işverende buna itiraz ederse itirazın iptali davasında işçi davacı lehine icra inkar tazminatına hükmedilirmi? zira işe iade davalarında verilen hükümler eda hükmü değil tespit hükmü olduğundan bu kararlar ilamlı icraya konu olamaz.Dolaysıyla ilamsız takip yoluyla başlatacağın takibe de işveren itiraz edebilir.

kanaatimce icra inkar tazminatının verilmemesi gerekiyor.Zira,4+4 alacağın içinde muayyen olmayan bir iş güvencesi tazminatı söz konusu.ama emin değilim tabiki..

Bu konuda görüşlerinizi bekliyorum.

saygılar.