Sayın Üstadlarım;

Benim iş hukuku ile ilgili iki sorum olacak, yardımcı olacak tüm meslektaş ve üstadlarıma şimdiden teşekkür ederim.

1- Müvekkil A şirketinde 2 yıl kadar çalıştıktan sonra işten ayrılmıştır. A şirketi daha sonra B şirketine devredilmiş ve müvekkil 2 yıl sonra B şirketinde çalışmaya başlamıştır. Ancak işe başladığı tarihten 1 ay sonra B şirketi tarafından işten çıkartılmıştır. Bu durumda vekil edenin işe iade davası açabilmesi için gerekli olan 6 aylık kıdeminin belirlenmesinde devreden A şirketinde ki hizmet süreleri hesaba katılabilir mi?

2- İşe iade davası ile birlikte, iş akdinin feshine bağlı olmayan fazla mesai, genel tatil ve hafta tatili gibi alacaklarımızın da talep edilmesinde herhangi bir yasal engel var mıdır? Bu taleplerimiz işe iade davası ile birlikte yada aynı anda ayrı bir dava ile talep edilebilir mi?

Not: 2. sorum 1. soru da belirtilen olaydan bağımsızdır.

Saygılarımla.