burada bağımsız olarak kıdem tazminatının şartları oluş mu ona bakmak gereki. Bahsi geçen sözleşme daha önce yenilenmiş mi hiç

kural olarak belirli süreli sözleşmlerde bitiş tarihi belli edildiğinden kıdem tazminatı ödenmemektedir.
eğer bahsi geçen sözleşme ilk sözleşme ise bitiş tarihi vardır busebeple de kıdem ödenmez ancak

ANCAK ; yargıtay , kötü niyetli işverenin ,her yıl bu tip sözleşmeler düzenleyerek kıdem tazminatı ödenmemesini kabul etmemiş

ardı ardına yapılan süreli sözleşmeleri , belirsiz süreli olarak nitelemiş ve kıdem vermiştir.

örnek olarak , özel öğretim kurumları her yıl sözleşme yenileyerek çalışırlar burada kıdem tazminatı ödenmektedir