Bir işveren müvekkilim mali sıkıntıları nedeniyle işçileri ile görüşüp birkaç ay sigortalarını yatıramayacağını , daha net ifade ile birkaç ay için sigorta çıkışı yapacağını ancak maaşları düzenli ödeyeceğini işçilere bildiriyor , işçilerse kabul ediyor. 2 ay sonra 4-5 yıllık hizmeti bulunan 2 işçi başka hiçbir neden olmadığı halde sigortamız başlatılmadı diye işyerindeki makinelere tekmeler savurarak işi bırakıyorlar ve bir daha işyerine uğramıyorlar. Aradan 4-5 ay geçtikten sonra cep telefonundan mesaj ile kuruma şikayette bulunacaklarını ve dava açacaklarını bildiriyorlar.

Sigorta primleri yatırmayan müvekkil bunun cezasına katlanmak zorunda kalacaksa da özellikle işçilik alacakları hususunda açılabilecek davalar bakımından kafama takılan soruları sizlere danışmak isterim.

Birincisi sigorta çıkışı yapılması/sigortasız çalıştırma tek başına işçiye sözleşmeyi feshetme ve iş bırakma imkanı tanır mı ?

Eğer tanımaz ise uzun süredir işe gelmeyen işçiler için devamsızlık nedeniyle müvekkilim iş sözleşmesini feshedebilir mi ? Zira iş bırakma olayının üzerinden 6-7 ay gibi bir süre geçmiş.

Tecrübe ve düşüncelerini paylaşan arkadaşlara şimdiden teşekkürler. Saygılarımla.