Sayın meslektaşım,

Yargıtay kararları incelendiğinde, sözlü istifa halinde tutanakların çok da etkili olmadığını biliyoruz... Ancak işveren olarak da başvurulacak çok fazla olanak yok.

Benim önerim şöyle olur;

İşçinin istifa beyanını sözlü olarak gerçekleştirdiğini ve yazılı istifa dilekçesi vermekten imtina ettiğini belirten bir tutanak tanzim etmenizi, tutanak ekine, işçinin istifasına ilişkin elinizdeki fotoğraf (veda yemeği, veda kutlaması gibi şeyler yapılmış olabilir), e-posta, yazışma vs. var ise onları ek yapmanızı ve istifanın sözlü olarak gerçekleştirildiği bilgisine sahip bir kaç tanık ile birlikte imza altına almanızı öneririm.

Ayrıca işçiye bir ihtarname keşide ederek, sözlü istifa beyanını .... gün içinde yazılı hale getirmesini, bu işlemin yapılmaması halinde de çıkış işlemlerinin, istifa beyanı doğrultusunda yapılacağını ihtar ediniz.

Bu esnada ayrıca, tanımış olduğunuz süre boyunca henüz çıkış işlemlerini yapmamış olacağınızdan, belirttiğiniz süre boyunca devamsızlık tutanaklarını da tanzim edip ne olur ne olmaz saklayınız.

Belirtilen süre sonunda da istifa yazılı hale getirilmez ise çıkış işlemlerini istifaya uygun kod ile gerçekleştirip süreci tamamlayınız.

Bunu yapmayıp devamsızlık nedeni ile işveren tarafından fesih yoluna giderseniz, işin içine savunma alma vs. süreçler de gireceğinden ve gerçek durumla çelişen bir hal oluşacağından, farklı iddialar ile karşılaşabilirsiniz.

Benim düşüncem, gerçek durum ne ise her zaman o yolu takip etmek.

Saygılarımla,