Değerli Meslektaşlarım;

Müvekkil firmada çalışmakta olan 9 işçi,sözlü olarak istifa ederek işyerinden ayrılmışlar.

Her ne kadar fesih,geçerlilik bakımından yazılı şekle tabii olmasa da;yapmış olduğum araştırmalar sonucunda işçinin sözlü fesih beyanına yani istifa beyanına itibar edilmiyor.

Müvekkil ihbar tazminatı talep ediyor.Daha doğrusu işçinin çalışmış olduğu 13 günü var ve bu süreye ilişkin ücretinden ihbar tazminatını mahsup etmek istiyor.Ancak işçilerin ücretlerinde takas ve mahsup yasağı olduğundan ne yazık ki bu yöntemi de izleyemiyoruz.

İş kanunu madde 25/2 gereğince devamsızlık sebebi ile işyerinde tutanak tutularak noter kanalı ile ihtarname çekilse bu sefer müvekkil şirket iş akdini haklı nedenle feshedeceğinden bu sefer de ihbar tazminatı müvekkil şirket açısından gündeme gelmeyecek.

Nedense konu içerisinde çok çatıştım ve karıştım.Sorum ise şu;müvekkil şirket açısından ihbar tazminatının gündeme gelebilmesi için,iş akdini sözlü olarak sonlandıran işçi bakımından izlenmesi gereken prosedür nedir?