Bilgi ve fikirlerinib urada bizlerle paylaşan tüm meslekdaşları selamlıyorum.

Bir belediyenin bölünmesiyle kurulan yeni belediyelerde devirler nedeniyle yaşanan sorunlardan biri de işçilerin kıden tazminatı...5747 Sayılı Kanunda personel devri düzenlenmemiş ama valilik kararıyla işçi-memur devirleri yapılmış bulunuyor.Yeni kurulan belediyeye devredilen işçilerin kıdem ort.onsekiz-yirmi yıl...Yakında ardarda emeklilik talepleri geldiğinde İş Kanunu m.14 gereğince kıdem tazminatının tamamını devralan yeni belediye ödeyecek...Aslında İş Kanunu açısında da yeni bir konu...İş akdinin devri gibi gözüken bu durumda kısa süreli istihdamın ardından tüm kıdem tazm.ödeyen bld.nin, devreden belediyeye rücu hakkı sözkonusu mu?

Daha önce kamuda böyle olaylar yaşanmış ve tanık olunmuşsa lütfen paylaşalım...Saygılarımla.