HMK 107. maddesinin işçilik alacaklarının tümü için genelleştirmenin mantığını anlayamıyorum.

Bazı işçilik alacakları kısmen açılabilir bazıları açılmamalı...

Şuan bir dava açma hazırlığındayım, sadece kıdem tazminatı talep edeceğiz, müvekkille görüştüm, tazminata esas değeri tavan ücreti aşıyor, devlet şifresinden HDC'sine baktım, hizmet süresinde bir problem yok, bu dava bana göre kısmi açılamaz.

Geçen hafta, kıdem tazminatı alacak konulu davayı kısmi açtım; zira avans ödemeler vardı, ödeme tarihleri müvekkilin banka hesabına ne zaman yatırılmış bilmiyoruz. Hata bu ödemelerin avans ya da yıllık izin alacağına ilişkin olduğunuda bilmiyoruz. Bu belirsizlik, bizi kısmi dava açma yoluna itti.

Dava dilekçesinde, neden kısmi talep ettiğimi belirtiyorum, aksini davalı yan muhtemelen söylecektir. Haklılığa şüphesiz hakim karar verecektir.

Bence kanunda bir problem yok, uygulayıcıların girişimleri ile şekil alacaktır. Belki de hata bunu uygulamaya bırakmaktır...

Bu sebeple, yasayı anlatan hocalar da, sunulan yargıtay kararı da bana göre hatalıdır. Zira her iki taraf genel ifadelerde bulunarak görüş bildirmiş, somut olayın durumuna göre fikirlerini sunmamıştır.

Kolay Gelsin...