|
|
|
|
|
|
Ücret sözleşmesinin her ne kadar yazılı olarak yapılmasını yasa şart koşmuşsa da, bunun olmaması iş ilişkisini zedelemez. Sözleşme yok varsayılamaz. Bu nedenle yazılı bir sözleşmenin bulunmaması, tartıştığımız konuda etkili değildir. Nasıl ki, sigorta hukukunda, işçi, kayıt edilip edilmemesinden bağımsız olarak ilk işe girdiği günden itibaren sigortalı sayılırsa, aynı şekilde yazılı bir sözleşme olmadan da -ki çoğunlukla yoktur- iş sözleşmesinin bütün sonuçları doğar. Yasa ve iş-sigorta hukuku, bu durumlarda fiili çalışmayı esas alır.
|
|
 |
|
 |
|
Ondan kuşku yok. Ben temerrüt ve faizin işlemeye başladığı tarihi belirlemek bakımından yazılı sözleşmeye vurgu yaptım.
Gerçi sayın Adli Tip bir sonraki mesajında, iş hukukunda ücretin ödeneceği tarih taraflarca kararlaştırılmamış ise, yargıtay'ın belirlediği bir usulün olduğunu söylemiş.
İş hukuku normal bir hukuk değil.
)
İş hukukçuları için şimdilik susuyorum.
